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求职者众多 人才却难找-求职者众多,人才却难找

14日，由成都市人社局主办，成都人才市场承办的2012年成都夏季特大型人才招聘会暨高校毕业生供需洽谈会在成都世纪城新会展中心举办，这是今夏成都市规模较大的人才招聘会。　　　　据介绍，共有548家用人单位入场，提供就业岗位17977个次，面向应届高校毕业生，并且不要求工作经验的占到了六成。根据统计，两天时间大规模入场的求职者大都为90后，特别是今年的应届毕业生更是特别多。　　　　人才难找企业很无奈　　　　到我们这里来咨询的求职者特别多，简历也收了不少，但是一番接触下来却没有发现几个合适的人才。在一家酒店的招聘站台前，工作人员有点无奈地表示。　　　　据介绍，为了找到合适的人才，酒店也提供了不少高等的岗位，就连薪水待遇方面也适当进行了提高。但是很多人优选的还是工资待遇问题，对于自身的素质没有完全认识清楚，只单纯地了解公司可以给予他们什么，却往往忽略了自己能够给用人单位带来什么，这也成了现在很多招聘单位的困惑。　　　　和这家酒店方有同样意见的还有不少招聘单位，虽然说在招聘过程中为了不拘一格降人才，就连没有任何工作经验的应届毕业生都不排斥，但是现在很多年轻一代的求职者，除了在高薪方面有特别的要求外，还会向公司提很多其他要求，这些都会让公司感到很为难。　　　　据成都市人才市场数据显示，今年二季度发布需求岗位25.5万个次，服务求职人群18.4万人次，总体求人倍率攀升至1.39。与去年同期相比，用人单位减少1103家次,降幅14.1%；求职者减少4.3万人次，降幅18.9%。　　　　月薪太低生活水平待提高　　　　一边是招聘单位提供众多岗位，一边却是相当多的求职者觉得工作难找，记者也在现场看到，不少求职者都抱着简历盲目地转来转去，很多求职者都是到招聘展台前简单地咨询一下后，马上就会转身离去，就连简历都懒得投递出去。　　　　一名来自成都本地高校的应届毕业生在转了几圈后无奈地表示，现在工作真的很难找，不仅薪酬不高，而且很多工作都没有周末，这样对刚出身社会的同学来说很难适应。或许是初生牛犊不怕虎，也不想这么轻易就将自己签出去，所以很多同学决定再找找还有没有待遇更好的工作，然后再决定自己是否真的屈服于现实。　　　　记者也在现场看到，虽然很多单位对应聘者有无工作经验并没有太多要求，但是工资一般给出的也不太高，月薪大多在2000元左右。正如不少求职者所讲，现在生活成本不断提高，像房租、吃饭、交际等费用都很高，总不能上班的薪酬还不够自己开支。再说，现在大家都在讲究生活品质，要生活也要工作，或许这也是新一代求职者的心声，大家也不希望因为薪酬导致今后频繁地跳槽，给生活带来动荡。　　　　求职者应该正视现实更务实　　　　我觉得很多求职者都有点好高骛远，不太正视自己的实际，薪酬待遇虽然是很重要的一个方面，但是还应当看到自己今后的发展前景，这样才能促进自身的成长。一家大型公司的招聘人员表示。　　　　不少招聘人员都表示，现在年轻的求职者有个性很好，但是不能太任性，任何时候都以自己的喜好来确定是否做某件事，这种太自我的意识也要分时候，要根据自身的实际能力等来进行选择。在择业时，需要调整好自己的就业心态和就业期望值，不要过分苛求用人单位的性质、薪酬高低、工作环境好坏，要着眼长远发展，先就业后择业是明智的选择。　　　　成都人才市场相关相关人士建议，能力和实践经验已经成为越来越多企业选用人才的重要标准，90后踏入社会寻找的靠前份工作，应将重点放在这份工作能否开拓视野，增长见识与经验上，不应一味寻求高待遇。找工作时，应该主要考虑这份工作与专业对不对口，是否符合自己的喜好。否则待遇再好的工作也容易让自己产生倦怠，从而感到压力。而走上工作岗位后切记要务实，多看、多做，积累自己的经验，将自己发展成为复合型人才，这样也才会为自己铺平今后发展的道路。

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